Personel eksikliği, geçtiğimiz on yıllarda tarım üreticilerinin temel sorunlarından biri olmaya devam etmektedir. Tarım-sanayi kompleksi için uzmanların yetiştirilmesi için Sovyet okulunun yıkılmasından bu yana, eğitim sistemi yerine geçecek değerli bir şey sunamadı. Ve bugün İK yöneticileri, paha biçilmez bir insan kaynağını çekmek için yaratıcılıkta rekabet etmek zorunda kalıyor.
Piyasa koşullarında
Günümüzde, çalışanlara olan taleplerinde rekabet eden işverenlerdir, tersi değil. İşe alım süreleri ve şirketler için işe alım maliyetleri artıyor, adayları çekmek zorlaşıyor ve uzuyor. HeadHunter (hh.ru) Güney basın servisinin başkanı olarak Ekaterina Nikiforova, Açık pozisyon başına 5-7,9 özgeçmişin olduğu işgücü piyasası için bir denge rahat bir norm olarak kabul edilir. Bu endeksin 4'ün altındaki değeri zaten personel eksikliğini gösteriyor.
2023 yılında tarım sektöründe endeksin maksimum değerleri Ocak ve Mart aylarında kaydedildi - açık pozisyon başına 3,4 özgeçmiş. Ancak Nisan ayında düşmeye başladı ve Mayıs ayı sonunda 2,8'e düştü. Bu tür değişiklikler, diğer profesyonel alanlarla olan yüksek rekabet ve başvuru sahiplerinin düşük aktivitelerinden kaynaklanmaktadır. Diğer nedenler arasında kalifiye personel sıkıntısının artması ve tarımsal-endüstriyel kompleksin bir bütün olarak popüler olmaması sayılabilir.
Tarım, işverenlerin birçok yeni iş ilan ettiği ve başvuru sahipleri için gerçekten rekabet ettiği oldukça rekabetçi bir alandır. Buna göre Ekaterina Nikiforova, Bugün, tarımsal işletmeler çoğunlukla ziraat uzmanlarına, tahıl işleme teknoloji uzmanlarına ve hayvancılık uzmanlarına iş sunuyor. Tarımsal-endüstriyel komplekste çalışan meslek temsilcilerine de büyük bir talep var ve sektördeki süreç otomasyonunun büyümesiyle birlikte, BT uzmanları için açık pozisyonların sayısı da artıyor.
«Altın" çerçeveler
Rusya Patates ve Sebze Pazarı Katılımcıları Birliği'nin (Patates Birliği) personel politikası uzmanı Svetlana Sonina hidrolik mühendisi mesleğinin en çok talep edilen ve ender bulunan isimlerinden biri. Bilgi platformlarındaki özgeçmişler oldukça yaygındır, ancak bunların %90'ı diğer sektörlerden uzmanlara aittir. Ama tarımın ıslahında bu tür personeller ağırlığınca altın değerindedir, sulama yaptıkları her çiftliğin onlara ihtiyacı vardır.
Bir ziraat mühendisi bulmak oldukça zordur, bu nedenle işletmeler, kadrolu bir kadroya sahip olsalar bile, genellikle gelecek vaat eden bir üniversite mezununu reddetmezler. VALMIKS LLC İcra Direktörü Valentin Kozlov şirketinin yakın gelecekte yapacağı bir personel rezervi oluşturmanın gerekli olduğunu düşünüyor. Bir çiftliğin iki agronomiste ihtiyacı varsa, üç agronomist işe alınmalı ve bunlardan biri çok genç olsun, o da değerinden fazlasını ödemek zorunda kalacak. Yeni başlayan birinin profesyonel olması altı yıla kadar sürebilir ve gelecekteki niteliklerini dikkate alarak kendi başınıza bir uzman yetiştirmek daha iyidir.
Sektör, makine operatörlerine de ciddi şekilde ihtiyaç duyuyor. Svetlana Sonina, bugün Kaliningrad'dan Vladivostok'a kadar binlerce hanenin buna ihtiyacı var. Mesleğin sektöre özgü özelliği mevsimselliktir, ancak yılda üç ila beş ay çalışsa bile herkes böyle bir çalışanı tutmakla ilgilenir. Valentin Kozlov makine operatörlerinin eksikliğini yetiştirdikleri okulların ve teknik okulların çoğunu kapatarak açıklıyor. Bugün üretimde bulunabilenler arasında 40 yaşın altında sadece birkaç kişi var. Ve çalışmaya hazır bir uzman göründüğünde, tüm koşulları sağlayarak ve profesyonel olarak büyümesine yardımcı olarak onu memnuniyetle alırlar.
Bu sorunu çözmek için çalışan Patates Birliği, çeşitli orta mesleki eğitim kurumlarıyla işbirliği yapmaktadır. Örneğin, başkanlığındaki GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Endüstriyel Koleji" Vyacheslav Smirnovsanayiye makine teknikerleri, traktör sürücüleri ve ziraat ustaları yetiştirmektedir. Zaten 18-19 yaşlarındaki mezunları, gerekli kategorilerin haklarını alır ve yüksek düzeyde eğitime sahiptir. Birliğe üye olan işletmelerin liderleri, çiftliklerinde isteyerek onlara iş vermekte ve en ileri teknolojiye güvenmektedir.
okul bankından
Tarım-sanayi kompleksi, özel bilgi ve beceri gerektirmeyen işler için personele ihtiyaç duymaktadır. Bu tür çalışanları işe alarak, geleceğin uzman uzmanlarına bakabilir ve onların ileri eğitimlerini organize edebilirsiniz. Elbette gençlerden bahsediyoruz: okul çocukları ve öğrenciler.
Svetlana Sonina Birlik işletmelerinin okul çocuklarını, başvuranları ve genç öğrencileri botanik soğan tohumları toplamaya ve sebzeleri ayırmaya çekme deneyiminden bahsediyor. Bu tür etkinliklerde - eğitim kurumu müdürü Alexei Zinoviev'in kararıyla - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Tarım Koleji" geleneksel olarak katılır. Adamlar bir ziraat mühendisi mesleğinin temellerini öğreniyor ve elbette çalışmalarının karşılığını alıyorlar. Onlar için bu, yetişkin bir takımda karakter ve iletişim becerilerini test etmek için harika bir fırsat.
Patates Birliği üyelerinin kamu kuruluşu "Rus öğrenci ekipleri" ile işbirliği yaptıkları ilk yıl değil. başkanlığındaki Moskova bölgesindeki bölge şubesi ile düzenli olarak çalışır. Pavel Kovalev. LLC "Lenin'in adını taşıyan SPK" Genel Müdürü Andrey Grachkovsky geçen yıl işletmesinde 52 kişilik bir müfrezeyi çalıştırarak gerçek bir rekor kırdı. Lesnye Dali LLC'nin yönetici ortağı Vitaly Shtopel ekonomideki öğrencilerin emeğini de mevsimlik işlerde aktif olarak kullanıyor.
Dmitrovskie Vegetables şirketler grubu, özellikle JSC Agrofirma Bunyatino, öğrencileri çalışmaya çekme konusunda da deneyime sahiptir. işletmenin genel müdürü Sergey Schukin geleceğin makine operatörleri arasında müfrezelerin oluşumunun temelini attı. Hatta şirket bölgenin ötesine geçti ve uzak bölgelerden, örneğin Sibirya'dan adamları davet etti. Buna göre Svetlana Sonina, Malino şirketler grubunda da aynı yolu izlemiştir.
Ne yazık ki yeni neslin temsilcileri hayatı her zaman tarımla ilişkilendirmek istemiyor. gözlemlere göre Valentina Kozlova, gençler genellikle kendi seçtikleri tarım mesleklerine ilgi göstermezler. Mekanik eğitimi verdikleri Moskova yakınlarındaki teknik okulların öğrencileri, lisans eğitimi için VALMIKS LLC'ye geliyor. Onları buraya neyin getirdiği sorulduğunda, bazı adamlar bir eğitim kurumu için bir belgede not alma arzularından dürüstçe bahsediyorlar. Modern bir tarım işletmesi koşullarında gerçek uygulama, bir şeyler öğrenme ve para kazanma fırsatı planlarına dahil değildir.
özgürlüğe giden yolda
Ülkemizde ıslahevlerinde cezasını çekenleri tarım işçiliğine çekme uygulaması yaygınlaşıyor. açıklandığı gibi Svetlana Sonina, işletmelerde bulunan birliklerden, ürünlerin temizlenmesi, tasnif edilmesi veya paketlenmesi işlerinde çalışmak üzere kişiler seçilmektedir. Aynı zamanda, hükümlüler arasında genellikle yüksek nitelikli uzmanlar bulunur. O zaman çiftlikler akıllı bir mühendis, teknoloji uzmanı, sürücü, tamirci vb. edinme şansına sahip olur.
Malino Şirketler Grubu'nun bir parçası olan JSC "Ozyory", Rusya Federal Cezaevi Hizmeti projesine katılıyor. CEO'nun çabalarıyla Sergei Pryamov bu işçi kategorisinin ikametgahı için, bir ıslah merkezi işlevi gören özel bir site olan UFITS inşa edildi. Konfor ve donanım düzeyine göre Moskova bölgesinin en iyisi olarak adlandırılıyor. Hükümlüleri istihdam ederek, yeteneklerini ortaya çıkarmalarına olanak tanıyan koşullar yaratmaya çalışıyorlar.
Lesnye Dali LLC ayrıca Rusya Federal Cezaevi Dairesi ile Moskova Bölgesi için bir anlaşma imzaladı ve şimdi ülkenin farklı yerlerinden işçiler buraya geliyor. Onlara barınma sağlamak için yerel bir pansiyon binası satın alındı ve yenilendi. Vitaly Shtopel hükümlülerin katılımının personel sorunlarını etkin bir şekilde çözmeye izin verdiğine inanıyor. Ve sürekli bir çalışan akışı olduğunda, şirketin önümüzdeki yıllarda büyümesini ve gelişmesini güvenle planlayabilirsiniz. Ayrıca, tökezleyen insanların ıslah yoluna girmesine yardımcı olmak da sevaptır.
En iyi geleneklerde
Bir çalışana istikrarlı bir iş vermek ve ondan emek sömürüsü beklemek yeterli değildir. Svetlana Sonina İşletme açısından personeline olan ilginin tezahürünün oldukça özel biçimler alması gerektiğine eminim.
Örneğin, öğrenciler uygulamaya gelirse, onlara iyi bir yaşam sağlamak gerekir: rahat barınma, iyi yemek. Geleceğin uzmanlarına işyerinin estetiğini ve genel olarak üretimi gösterin, onları işletmenin kurum kültürüne dahil edin. Ancak en önemlisi, gençler derhal işletmede kariyer yapmış deneyimli mentorların kanatları altına alınmalıdır, mentorluk kurumunun Sovyet döneminde olduğu gibi gerçek haliyle yeniden canlandırılması son derece arzu edilir.
Modern işverenler, makul maaşları olan personeli çekmeye çalışıyor. Ekaterina Nikiforovа bunu hh.ru sitesinden alınan verilerle doğruladı. Genel olarak, Rusya'da bu yılın Mayıs ayında önerilen ortalama maaş bir ziraat mühendisi için yaklaşık 70 bin ruble (19'dekinden% 2021 daha fazla), bir teknoloji uzmanı için 68 bin ruble, bir tamirci için 61 bin ruble, 65 bin ruble idi. - bir hayvancılık uzmanı için 58 bin ruble - bir veteriner için.
Yönetici olarak deneyimlerime göre Valentin Kozlov yeni personel çekmek ve çalışanları elde tutmak için maaşları artırmanın artık yeterli olmadığına ikna olmuş durumda. Bu nedenle VALMIX LLC, iyi para kazanmayı isteyen ve bilen kişilere olanak tanıyan bir motivasyon sistemi uyguluyor. Burada da liderlere yıl sonunda sözde 13. maaş verildiği eski Sovyet uygulamasına dönmemiz gerekecek. Modern koşullarda, bir işletme sahibi en umut verici çalışanları ikramiye ile ödüllendirebilir. Boyutları, mümkünse birkaç kez ortalama maaşı aşmalıdır, böylece alıcı önemini anlar ve güveni haklı çıkarmaya çalışır.
Vitaly Shtopel İnsan kaynaklarını çekmek için dikkatlice düşünülmüş bir sosyal politikanın gerekli olduğuna eminim. Lesnye Dali'nin yönetimi, gelecekteki çalışanlar için yaklaşık bir düzine bir iki odalı daire yaratacak başka bir pansiyon satın almaya ve yeniden inşa etmeye karar verdi. Hanehalkı arsaları ile iyi donanımlı 15 evden oluşan bir yazlık yerleşimin inşası için bir proje de uygulama için hazırlanmaktadır. Bitmiş konut stoğu, ülkenin farklı bölgelerinden aile kurmayı başarmış genç profesyonelleri cezbetmelidir.
Seyirciden sahaya
Ekaterina Nikiforova yılın başından bu yana, tarımla ilgili Rus şirketlerinin hh.ru'da 48'den fazla boş pozisyon yayınladığını söyledi. Bu, 28'ye göre neredeyse üçte bir (+%2022) ve 51'e göre %2021 daha fazla. Yeni çalışanlar için en yüksek talep Moskova'da (boş pozisyonların %9'u), Krasnodar Bölgesi'nde (%8) ve Voronezh Bölgesi'nde (%6) kaydedildi. Aynı zamanda, başvuranların sayısı, aksine, olumsuz bir eğilim göstermektedir. Böylece, 2021'de Ocak'tan Mayıs'a kadar, işverenler yaklaşık 1,1 bin tarım uzmanı açık pozisyonu bildirdi ve 2023'ün aynı döneminde 2 binin üzerinde pozisyon vardı.
ciddi kusur Valentin Kozlov yerli yüksek öğretimin referans noktasını uygulayıcıların eğitimine değil, teorisyenlere diploma verilmesine çağırır. Ona göre üretimdeki sorunların kökleri, yaklaşık 30-40 yıl önce zeminini kaybeden eğitimimizdedir. Sonuç olarak, seviyesinden vasata bir düşüş.
Problemin çözümü Svetlana Sonina Malino JSC genel müdürü Patates Birliği başkanı tarafından önerilen eğitim konseptinin uygulanmasında görüyor Sergei Lupehin. Kavram, uygulamanın teoriye üstünlüğünü varsayar, çalışma programlarını üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencilerinin eğitim sürelerinin %60'a kadarını sınıflarda değil, işletmelerde geçirecekleri şekilde yeniden çizer. "Tarım bilimi", "tarım kimyası", "tarım mühendisliği" vb. alanlarda eğitim alan öğrenciler, üniversitede tarım makinelerinde ustalaşma ve işletme hakkını elde etme fırsatı bulmalıdır.
Girişim, Birliğin ortakları olan Timiryazev Akademisi Agrobiyoteknoloji Enstitüsü ve L. N. Tolstoy'un adını taşıyan Tula Devlet Pedagoji Üniversitesi tarafından desteklendi. Örneğin, Tula Pedagoji Üniversitesi Konstantin Podrezov'un rektörünün kararı ile 1 Eylül 2023'ten itibaren Doğa Bilimleri Fakültesi üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencileri "Agronomi", "Biyoloji", "Biyoteknoloji" çalışma alanları " ve Teknoloji ve İşletme Fakültesi, "Araçların Hizmeti", "Tarım İşletmesinde Teknik Sistemler" çalışma alanları, Bogoroditsky Alliance LLC'de 50/50 programına göre staja başlayacak (uygulamada çalışma süresinin% 50'si, Çalışmada %50).
Etkili bir eğitim aracı Svetlana Sonina JSC "Ozyory" ve Kolomna Ziraat Koleji'nin diğer katılımcılarla birlikte Moskova bölgesinde bir eğitim ve üretim "Agrocluster" inşa ettiği Federal "Profesyonellik" projesini değerlendiriyor. Buna dahil olan öğrenciler, en iyi eğitim materyali - tarım ticaretinin üretim süreçlerine katılım - üzerinde büyüyorlar.
Irina Berg